ПМЭФ-2026. «Золотой стандарт» корпоративной демографии»
В рамках XXIX Петербургского международного экономического форума прошла сессия, посвященная «золотому стандарту» корпоративной демографии. Модератором выступил финансовый обозреватель РБК Никита Макаров. Ключевыми спикерами стали председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, полномочный представитель президента в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев, глава ВЭБ.РФ Игорь Шувалов, основатель группы «Азот» Роман Троценко, генеральный директор «Гранд Капитал» Денис Ременяко, основатель Wildberries Татьяна Ким, а также совладелец группы «ОКТО» Дмитрий Толоконников. Открывая дискуссию, модератор обратил внимание на парадокс: российская экономика работает в условиях исторически низкой безработицы, на одного соискателя приходится по шесть-девять рабочих мест, и Центробанк вынужден охлаждать перегретый рынок труда высокой ключевой ставкой. Из этого следует простой вывод: демографическая политика перестала быть сугубо социальной темой — она напрямую влияет на экономический рост и инфляцию. Валентина Матвиенко подчеркнула, что Россия — самая большая страна в мире по территории, и для её развития, безопасности и обустройства людей нужно значительно больше. Президент обозначил демографию как стратегический приоритет. Задача — сделать семейно-центричность нормой во всех сферах жизни, вернуть в общественное сознание понимание, что успех человека измеряется не маркой автомобиля, а количеством детей в семье. Главным практическим инструментом стал разработанный при участии полпредства ЦФО ГОСТ — корпоративный демографический стандарт, который носит рекомендательный характер. Его уже называют «золотым стандартом». Более 150 предприятий включились в эту работу, а свыше 100 выплачивают сотрудникам по миллиону рублей при рождении первого ребёнка. Матвиенко предложила создать «клуб миллионников» — но не в привычном смысле богатых людей, а клуб компаний, которые так заботятся о семьях. По инициативе президента эти выплаты освобождены от подоходного налога, тогда как раньше без налога можно было передать только 50 тыс. рублей. Однако материальная помощь — лишь часть. Гораздо важнее корпоративная культура уважения к человеку труда, гибкие графики для женщин с детьми, комнаты матери и ребёнка на предприятиях. Матвиенко привела в пример Татьяну Ким, у которой семеро детей и при этом она создала компанию мирового уровня, опровергая стереотип о том, что карьера и материнство несовместимы. Спикер также сообщила об обнадеживающих тенденциях: по итогам 2025 года в 18 субъектах Федерации вырос суммарный коэффициент рождаемости, увеличилось число многодетных семей. Игорь Щеголев дополнил картину цифрами. В целом по стране на одного соискателя приходится шесть вакансий, а в ЦФО — девять. Это создаёт гонку зарплат без роста производительности и сужает рынок. Демография становится главным ограничителем экономического роста. Именно поэтому логично говорить об этом на экономическом форуме. Полпредство проанализировало запросы семей и выяснило: очень высок спрос на поддержку со стороны работодателя. Люди всё чаще выбирают работу там, где готовы помогать с детьми. Татьяна Ким отметила, что в её компании работает около 90 тыс. человек, ежегодно рождается примерно 900 детей. Сотрудницы, уходящие в декрет, сохраняют корпоративный ДМС, также предоставляется ДМС на ведение беременности и роды. Компания провела исследование и выяснила: главная проблема молодых родителей — не столько деньги, сколько страх ответственности и нехватка инфраструктуры. Люди хотят быть хорошими родителями, но боятся не справиться. Им нужна психологическая поддержка, консультации. Кроме того, сотрудницы откровенно говорят: проблема нередко в отсутствии партнёра. Поэтому в компании начали проводить неформальные «встречи за кофе» для знакомства сотрудников между собой. Игорь Шувалов, возглавляющий ВЭБ.РФ, сообщил, что в корпорации давно поддерживают семьи: в пятницу сотрудники могут приводить детей на работу, а руководитель HR-направления — отец пятерых детей. Последними решениями ВЭБ.РФ сделал свои внутренние требования даже выше, чем прописано в золотом стандарте. Он также отметил, что мастер-планы развития городов, которые разрабатывает ВЭБ.РФ, теперь строятся вокруг детей: сколько раз ребёнок переходит дорогу по пути в школу, где детский сад, доступны ли спортивные секции и кружки. Детоцентричность становится главным критерием качества городской среды. Подводя итог, Валентина Матвиенко поблагодарила бизнес за высочайшую социальную ответственность, проявленную без принуждения. В завершение сессии состоялась церемония награждения компаний, первыми внедривших золотой стандарт корпоративной поддержки демографии.
В рамках XXIX Петербургского международного экономического форума прошла сессия, посвященная «золотому стандарту» корпоративной демографии. Модератором выступил финансовый обозреватель РБК Никита Макаров. Ключевыми спикерами стали председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, полномочный представитель президента в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев, глава ВЭБ.РФ Игорь Шувалов, основатель группы «Азот» Роман Троценко, генеральный директор «Гранд Капитал» Денис Ременяко, основатель Wildberries Татьяна Ким, а также совладелец группы «ОКТО» Дмитрий Толоконников. Открывая дискуссию, модератор обратил внимание на парадокс: российская экономика работает в условиях исторически низкой безработицы, на одного соискателя приходится по шесть-девять рабочих мест, и Центробанк вынужден охлаждать перегретый рынок труда высокой ключевой ставкой. Из этого следует простой вывод: демографическая политика перестала быть сугубо социальной темой — она напрямую влияет на экономический рост и инфляцию. Валентина Матвиенко подчеркнула, что Россия — самая большая страна в мире по территории, и для её развития, безопасности и обустройства людей нужно значительно больше. Президент обозначил демографию как стратегический приоритет. Задача — сделать семейно-центричность нормой во всех сферах жизни, вернуть в общественное сознание понимание, что успех человека измеряется не маркой автомобиля, а количеством детей в семье. Главным практическим инструментом стал разработанный при участии полпредства ЦФО ГОСТ — корпоративный демографический стандарт, который носит рекомендательный характер. Его уже называют «золотым стандартом». Более 150 предприятий включились в эту работу, а свыше 100 выплачивают сотрудникам по миллиону рублей при рождении первого ребёнка. Матвиенко предложила создать «клуб миллионников» — но не в привычном смысле богатых людей, а клуб компаний, которые так заботятся о семьях. По инициативе президента эти выплаты освобождены от подоходного налога, тогда как раньше без налога можно было передать только 50 тыс. рублей. Однако материальная помощь — лишь часть. Гораздо важнее корпоративная культура уважения к человеку труда, гибкие графики для женщин с детьми, комнаты матери и ребёнка на предприятиях. Матвиенко привела в пример Татьяну Ким, у которой семеро детей и при этом она создала компанию мирового уровня, опровергая стереотип о том, что карьера и материнство несовместимы. Спикер также сообщила об обнадеживающих тенденциях: по итогам 2025 года в 18 субъектах Федерации вырос суммарный коэффициент рождаемости, увеличилось число многодетных семей. Игорь Щеголев дополнил картину цифрами. В целом по стране на одного соискателя приходится шесть вакансий, а в ЦФО — девять. Это создаёт гонку зарплат без роста производительности и сужает рынок. Демография становится главным ограничителем экономического роста. Именно поэтому логично говорить об этом на экономическом форуме. Полпредство проанализировало запросы семей и выяснило: очень высок спрос на поддержку со стороны работодателя. Люди всё чаще выбирают работу там, где готовы помогать с детьми. Татьяна Ким отметила, что в её компании работает около 90 тыс. человек, ежегодно рождается примерно 900 детей. Сотрудницы, уходящие в декрет, сохраняют корпоративный ДМС, также предоставляется ДМС на ведение беременности и роды. Компания провела исследование и выяснила: главная проблема молодых родителей — не столько деньги, сколько страх ответственности и нехватка инфраструктуры. Люди хотят быть хорошими родителями, но боятся не справиться. Им нужна психологическая поддержка, консультации. Кроме того, сотрудницы откровенно говорят: проблема нередко в отсутствии партнёра. Поэтому в компании начали проводить неформальные «встречи за кофе» для знакомства сотрудников между собой. Игорь Шувалов, возглавляющий ВЭБ.РФ, сообщил, что в корпорации давно поддерживают семьи: в пятницу сотрудники могут приводить детей на работу, а руководитель HR-направления — отец пятерых детей. Последними решениями ВЭБ.РФ сделал свои внутренние требования даже выше, чем прописано в золотом стандарте. Он также отметил, что мастер-планы развития городов, которые разрабатывает ВЭБ.РФ, теперь строятся вокруг детей: сколько раз ребёнок переходит дорогу по пути в школу, где детский сад, доступны ли спортивные секции и кружки. Детоцентричность становится главным критерием качества городской среды. Подводя итог, Валентина Матвиенко поблагодарила бизнес за высочайшую социальную ответственность, проявленную без принуждения. В завершение сессии состоялась церемония награждения компаний, первыми внедривших золотой стандарт корпоративной поддержки демографии.